2026 maaşa göre saatlik fazla mesai ücreti
Brüt tutarlar. Saatlik ücret aylık brüt ücretin 225’te biridir.
| Brüt maaş | Saatlik ücret | 1 saat mesai (%50) | 1 saat (%25) | 10 saat mesai |
|---|---|---|---|---|
| 33.030,00 TL (asgari) | 146,80 TL | 220,20 TL | 183,50 TL | 2.202,00 TL |
| 40.000,00 TL | 177,78 TL | 266,67 TL | 222,22 TL | 2.666,67 TL |
| 50.000,00 TL | 222,22 TL | 333,33 TL | 277,78 TL | 3.333,33 TL |
| 75.000,00 TL | 333,33 TL | 500,00 TL | 416,67 TL | 5.000,00 TL |
| 100.000,00 TL | 444,44 TL | 666,67 TL | 555,56 TL | 6.666,67 TL |
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan her saat fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir.
- Saatlik ücret: Aylık brüt ücret ÷ 225 (30 gün × 7,5 saat).
- Fazla mesai saat ücreti: Saatlik ücret × 1,5. Fazla sürelerle çalışmada × 1,25.
- Brüt fazla mesai: Saat ücreti × fazla çalışılan saat. Resmî tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret (brüt ÷ 30) eklenir.
- Net tutar: Brüt fazla mesaiden %15 SGK ve işsizlik primi, o aydaki vergi dilimine göre gelir vergisi ve damga vergisi düşülür.
Örnek: Brüt maaşı 45.000 TL olan bir çalışanın saatlik ücreti 200 TL’dir. 10 saat fazla mesai için 200 × 1,5 × 10 = 3.000 TL brüt ödenir. Ocak ayında %15 vergi diliminde bunun yaklaşık 2.145 TL’si ele geçer.
Haftalık çalışma saatinden fazla mesaiyi bulmak
Bir haftada 52 saat çalıştıysanız 7 saat fazla mesai yapmışsınızdır. Sözleşmeniz haftada 40 saatse 40 ile 45 arasındaki 5 saat fazla sürelerle çalışma (%25), 45’in üzerindeki 7 saat fazla çalışma (%50) olur. Ayın haftalarındaki saatleri toplayıp araca girin.
Fazla Mesai: Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 225’e bölünerek saatlik ücret bulunur (ayda 30 gün × 7,5 saat). Haftalık 45 saati aşan her saat için bu ücretin %50 fazlası, yani 1,5 katı ödenir. Örneğin 2026 brüt asgari ücreti 33.030,00 TL ile saatlik ücret 146,80 TL, bir saatlik fazla mesai ücreti 220,20 TL brüttür.
Fazla mesai ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve saat ücreti %50 zamlı ödenir. Sözleşmenizde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlendiyse (örneğin 40 saat), bu sürenin üzerinde 45 saate kadar yapılan çalışma “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve saat ücreti %25 zamlı ödenir.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
İş Kanunu’nun 41. maddesine göre fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez. Fazla çalışma için işçinin onayı alınmalıdır.
Resmî tatilde çalışınca ne kadar ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir (İş Kanunu md. 47). Araçta genel tatil günü sayısını girerseniz bu ek ücret de hesaba katılır; günlük ücret aylık brüt ücretin 30’da biridir.
Fazla mesai ücretinden vergi ve SGK kesilir mi?
Evet. Fazla mesai ücreti maaşın parçasıdır: %14 SGK işçi payı ve %1 işsizlik sigortası primi, kümülatif gelir vergisi matrahına göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu yüzden net etki yıl içinde vergi dilimi yükseldikçe azalır. Araç, seçtiğiniz aydaki ele geçen net tutarı bordro hesabıyla gösterir.
Fazla mesai yerine izin kullanabilir miyim?
Evet. İşçi isterse fazla çalışma ücreti yerine, fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zaman altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücret kesilmeden kullanılır.
Fazla mesai ücreti ödenmezse ne yapılır?
Ödenmeyen fazla mesai ücreti için önce işverene yazılı başvurulabilir. Sonuç alınamazsa arabuluculuğa başvurmak zorunludur; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Fazla mesai alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, md. 41 (fazla çalışma), md. 47 (genel tatil ücreti), md. 63 (çalışma süresi).
- SGK işveren prim oranları 2026
- 332 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği (RG 31.12.2025)
Bilgilendirme notu: Net tutar, yıl boyunca aynı brüt maaşı aldığınız ve yalnızca seçtiğiniz ayda fazla mesai ödendiği varsayımıyla hesaplanır. Toplu sözleşme ya da iş sözleşmenizde daha yüksek bir zam oranı varsa o uygulanır.