Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 ₺’dir. Bir önceki dönemde (01.01.2026 – 30.06.2026) 64.948,77 ₺ idi. Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesine eşittir ve memur maaş katsayılarıyla birlikte Ocak ve Temmuz’da güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.

Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için son brüt giydirilmiş ücretin bir aylığı kadardır; artan aylar için aylık ücretin 12’de biri, artan günler için 365’te biri eklenir. Ücret tavanı aşıyorsa tavan esas alınır. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Örneğin aylık brüt 100.000,00 ₺ ile 10 yıl çalışan birinin kıdem tazminatı, tavan nedeniyle 811.028,57 ₺ brüt, 804.872,86 ₺ net olur.

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 ₺ olduğundan, düzenli ek ödemesi olmayan bir asgari ücretlinin 1 yıllık kıdem tazminatı brüt 33.030,00 ₺, damga vergisi düşüldükten sonra net 32.779,30 ₺’dir. Yol ve yemek yardımı gibi düzenli ödemeler varsa bunlar da brüt ücrete eklenir ve tazminat artar.

İhbar tazminatı, bildirim süresi kadar giydirilmiş brüt ücrettir. Bildirim süresi hizmet süresine göre belirlenir: 6 aydan az çalışana 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışana 8 hafta. Günlük brüt ücret (aylık ÷ 30) bu sürenin gün sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatında tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.

Kıdem tazminatı, yasal sınırlar içinde gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret sayılır: yılın başından beri biriken gelir vergisi matrahınızın üzerine eklenir ve bulunduğunuz dilimden (%15–%40) gelir vergisi ile damga vergisi kesilir. Bu yüzden aynı ihbar tazminatı, yılın sonlarına doğru ayrılan yüksek maaşlılarda daha az net kalır.

Normal istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, fazla mesainin karşılanmaması, sigortanın eksik yatırılması, mobbing ya da sağlık sebebi gibi İş Kanunu 24. maddedeki haklı sebeplerle istifa eden çalışan kıdem tazminatı alır. Emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve 15 yıl 3600 gün şartıyla ayrılma da kıdem hakkı verir.

Giydirilmiş ücret, çıplak brüt maaşa düzenli olarak yapılan para veya parayla ölçülebilen ödemelerin eklenmesiyle bulunur: yemek ve yol yardımı, düzenli prim, yakacak yardımı ve ikramiyenin aylık payı (yıllık ikramiye ÷ 12) gibi. Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; kullanılmayan yıllık izin ücreti ise çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günleri son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir: günlük brüt (aylık ÷ 30) × izin günü. Bu ödeme ücret sayıldığı için SGK ve işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Yıllık izin hakkı 1–5 yıl çalışanlar için 14, 5–15 yıl için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür.

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur, yani hemen ödenmesi gerekir. Geç ödenirse, gecikilen süre için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz istenebilir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. 1 yılı doldurmadan ayrılanlar kıdem tazminatı alamaz, ancak işveren tarafından bildirim süresi verilmeden çıkarıldıysa ihbar tazminatı alabilir.