Yıl yıl izin hakkı
- 1. yıl · 15 Mart 202114 gün
- 2. yıl · 15 Mart 202214 gün
- 3. yıl · 15 Mart 202314 gün
- 4. yıl · 15 Mart 202414 gün
- 5. yıl · 15 Mart 202514 gün
- 6. yıl · 15 Mart 202620 gün
İzinlerinizi Bayramlara Bağlayın: En Uzun Tatil Planı
Kaç gün izin kullanabileceğinizi girin; planlayıcı izinlerinizi hafta sonları, resmî tatiller ve dini bayramlarla birleştirerek yıl boyunca en çok tatil gününü veren planı bulur.
14 gün izinle 48 gün tatil · 2027 yılı için en verimli plan
- 4gün1–4 Ocak · 1 gün resmî tatil
İzin: 4 Ocak · 1 gün - 9gün6–14 Mart · 3 gün resmî tatil
İzin: 8 Mart (öğleden önce), 12 Mart · 1,5 gün - 4gün22–25 Nisan · 1 gün resmî tatil
İzin: 22 Nisan · 1 gün - 4gün29 Nisan – 2 Mayıs · 1 gün resmî tatil
İzin: 29 Nisan, 30 Nisan · 2 gün - 9gün15–23 Mayıs · 4 gün resmî tatil
İzin: 20 Mayıs, 21 Mayıs · 2 gün - 4gün15–18 Temmuz · 1 gün resmî tatil
İzin: 16 Temmuz · 1 gün - 4gün27–30 Ağustos · 1 gün resmî tatil
İzin: 27 Ağustos · 1 gün - 10gün22–31 Ekim · 1 gün resmî tatil
İzin: 22 Ekim, 25 Ekim, 26 Ekim, 27 Ekim, 28 Ekim (öğleden önce) · 4,5 gün
Ocak
Şubat
Mart
Nisan
Mayıs
Haziran
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
Köprü izinleri için 1–2 günlük izin kullanmak işvereninizin onayına bağlıdır; yıllık izin ancak anlaşmayla ve bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir.
2027 Köprü Tatilleri ve İzin Fırsatları
Pazartesi–Cuma çalışan biri için her bayramın izinsiz kaç gün sürdüğü ve kaç gün izinle kaç güne uzadığı. Arifeler yarım gün izin sayılır.
| Tatil | Tarih | İzinsiz | İzinle uzatma |
|---|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak 2027 Cuma | 3 gün | 1 gün izin → 4 gün (1–4 Ocak) 2 gün izin → 5 gün (1–5 Ocak) 3 gün izin → 6 gün (1–6 Ocak) |
| Ramazan Bayramı | 9 Mart 2027 Salı | 3 gün | 0,5 gün izin → 6 gün (6–11 Mart) 1,5 gün izin → 9 gün (6–14 Mart) 2,5 gün izin → 10 gün (5–14 Mart) |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan 2027 Cuma | 3 gün | 1 gün izin → 4 gün (22–25 Nisan) 2 gün izin → 5 gün (21–25 Nisan) 3 gün izin → 6 gün (20–25 Nisan) |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs 2027 Cumartesi | 2 gün | 1 gün izin → 3 gün (30 Nisan – 2 Mayıs) 2 gün izin → 4 gün (29 Nisan – 2 Mayıs) 3 gün izin → 5 gün (28 Nisan – 2 Mayıs) |
| Kurban Bayramı ve Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 15 Mayıs 2027 Cumartesi | 5 gün | 1 gün izin → 6 gün (14–19 Mayıs) 2 gün izin → 9 gün (15–23 Mayıs) 3 gün izin → 10 gün (14–23 Mayıs) |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 15 Temmuz 2027 Perşembe | 1 gün | 1 gün izin → 4 gün (15–18 Temmuz) 2 gün izin → 5 gün (14–18 Temmuz) 3 gün izin → 6 gün (10–15 Temmuz) |
| Zafer Bayramı | 28 Ağustos 2027 Cumartesi | 3 gün | 1 gün izin → 4 gün (27–30 Ağustos) 2 gün izin → 5 gün (26–30 Ağustos) 3 gün izin → 6 gün (25–30 Ağustos) |
| Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim 2027 Cuma | 3 gün | 0,5 gün izin → 4 gün (28–31 Ekim) 1,5 gün izin → 5 gün (27–31 Ekim) 2,5 gün izin → 6 gün (26–31 Ekim) |
Yalnızca 5 gün izniniz varsa: 2027 yılında doğru günlere yayılan 5 gün izin 28 gün tatil getirir.
İznim Ne Zaman Biter, İşe Ne Zaman Dönerim?
İzne başlayacağınız günü ve izin süresini girin; araya giren bayramlar izninizden düşülmez, dönüş tarihi buna göre uzar.
Tarih seçin.
Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme Göre Tablo
| Hizmet süresi | Yıllık izin | 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | Yer altı işleri |
|---|---|---|---|
| 1 yıldan az | İzin hakkı yok | — | — |
| 1–5 yıl (5 dahil) | 14 gün | 20 gün | 18 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 20 gün | 24 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 26 gün | 30 gün |
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1–10 yıl (10 dahil) | 20 gün |
| 10 yıldan fazla | 30 gün |
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
İşçilerde izin hakkı, işe giriş tarihinin her yıl dönümünde doğar. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir ve deneme süresi de hizmete sayılır. Hak kazanılan gün sayısı o yıl dönümündeki kıdeme göre belirlenir: ilk 5 yıl 14 gün, 6. yıldan 14. yıla kadar 20 gün, 15. yıldan itibaren 26 gün.
Örnek: 15 Mart 2020’de işe başlayan bir çalışan ilk iznini 15 Mart 2021’de kazanır. 2021–2025 arasındaki beş yıl dönümünde 14’er gün, 15 Mart 2026’da ise 6. yılını doldurduğu için 20 gün hak eder; bugüne kadar toplam 90 gün izin hak etmiştir. 15 Mart 2035’te 15. yılını doldurduğunda izni 26 güne çıkar.
İzin süresine hangi günler sayılmaz?
- Hafta tatili: Genellikle Pazar günü izinden düşülmez.
- Resmî ve dini bayramlar: İzin içine denk gelen bayramlar ve genel tatiller izinden sayılmaz; izin o kadar uzar.
- Cumartesi: Kural olarak iş günüdür ve izinden düşülür; sözleşmede tatil günü olarak belirlenmişse düşülmez.
- Yol izni: İznini başka bir yerde geçirecek işçiye, belgelemesi hâlinde gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
İzni en verimli kullanmanın yolu
Bayramların hafta içine denk geldiği yıllarda birkaç günlük izin, hafta sonları ve bayramla birleşerek çok daha uzun bir tatile dönüşür. Örneğin 2027 yılında Ramazan Bayramı döneminde 0,5 gün izin 6 gün tatil sağlar. Yukarıdaki planlayıcı, elinizdeki izin gününü yıl boyunca bu fırsatlara en verimli şekilde dağıtır.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlar için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlar için 26 gündür. 18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların izni 20 günden az olamaz. Bu süreler en azdır; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Yıllık izin hakkı ne zaman kazanılır?
Deneme süresi de dahil olmak üzere aynı işverende en az 1 yıl çalışınca yıllık izne hak kazanılır. Hak, her yıl işe giriş tarihinin yıl dönümünde yenilenir. Örneğin 15 Mart’ta işe başlayan biri her yıl 15 Mart’ta yeni izin hakkı kazanır.
Memurların yıllık izni kaç gün?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar 30 gün yıllık izin kullanır. Memur izni takvim yılına göre verilir; kullanılmayan izin yalnızca bir sonraki yıla devreder ve iki yılın izni bir arada kullanılabilir.
Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?
İş Kanunu yalnızca hafta tatili (genellikle Pazar), ulusal bayram ve genel tatil günlerini izin süresinden saymaz. Bu yüzden kural olarak Cumartesi iş günüdür ve izinden düşülür. Ancak iş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede Cumartesi tatil günü olarak belirlenmişse izinden sayılmaz. Araçta her iki durumu da seçebilirsiniz.
Yıllık izne denk gelen bayramlar izinden düşer mi?
Hayır. İzin süresi içine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri (Ramazan ve Kurban Bayramı dahil) izin süresinden sayılmaz; izniniz bu günler kadar uzar. Arifeler öğleden sonra tatil olduğu için yarım gün izin düşülür.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak işçi ve işverenin anlaşmasıyla, bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. Köprü tatilleri için 1–2 günlük izin kullanmak bu nedenle işyerinizin onayına bağlıdır.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve kullanılmayan izin yanmaz. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir. Tutarı kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracındaki izin ücreti bölümünde hesaplayabilirsiniz.
Yıllık izin kaç gün önceden istenmeli?
Kanunda kesin bir süre yoktur; izin tarihleri işyerinin izin kuruluna ya da işverene yapılan başvuruya göre belirlenir ve işveren işin durumuna göre zamanlamayı düzenleyebilir. Uygulamada en az 1–2 hafta önceden yazılı başvuru yapılması önerilir; köprü dönemlerinde başvuruları erken yapın.
2027 yılında köprü günleriyle en uzun tatil nasıl yapılır?
Araçtaki izin planlayıcısına göre 2027 yılında Pazartesi–Cuma çalışan biri 14 gün izinle toplam 48 gün tatil yapabilir. En verimli fırsat Ramazan Bayramı döneminde: 0,5 gün izinle 6 gün kesintisiz tatil (6–11 Mart).
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, md. 53–60 (izin süreleri, hak kazanma, izin süresinin hesabı, bölünmesi ve ücreti)
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (RG 3.3.2004)
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, md. 102 (memur yıllık izni)
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun; Diyanet İşleri Başkanlığı dinî günler takvimi
Hesaplama kanundaki asgari süreleri gösterir; iş sözleşmeniz ya da toplu sözleşmeniz daha uzun izin öngörebilir.